
Online coaching
Für Unternehmen
ErfolgreichesEmployer BrandingdurchmaßgeschneidertesMitarbeiter-Coaching
„Ein Unternehmen ist kein Zustand, sondern ein Prozess.“
Unternehmen, bei denen ein attraktives Coaching-Angebot schon zum Employer Branding gehört, haben beim Thema Mitarbeiterbindung die Nase vorn.
Unsere Welt befindet sich im konstanten Wandel. Das betrifft besonders die Arbeitswelt und das Business. Digitalisierung, Flexibilisierung, Individualisierung, schnell aufeinanderfolgende Innovationen sind die aktuellen Herausforderungen.
Der Arbeitsmarkt wird flexibler und durchlässiger. Gute Mitarbeiter und Fachkräfte haben immer häufiger die Wahl zwischen mehreren Arbeitgebern. Unternehmen sind gefragt sich mit Employer Branding wahrnehmbar zu positionieren.
Startup Pakete
10 MA erhalten 3 Sessions mit Beratern der Ebene 'Expert'
KMU Pakete
10 Führungskräfte erhalten 5 Sessions mit Beratern der Ebene 'Exclusive'
20 Führungskräfte erhalten 5 Sessions mit Beratern der Ebene 'Senior Expert'
Corporate Business
Pakete
Zielgruppen im Unternehmen
Unternehmensbezogenen Fokus setzen
Die Themen für
persönlichen Erfolg
Optimale Flexibilität von A - Z
Achtsamkeit, Motivation, Burnout-Prävention, Work- Life Balance, persönliches Energiemanagement, Teamberatung, Potenziale entfalten, Stressmanagement, Kommunikation & Zusammenarbeit, Mobbing am Arbeitsplatz, Erfolgreiches Managen, erfolgreich Kontakte knüpfen, Stakeholder Management, Positives Denken und Handeln, Nervosität reduzieren, Kooperationsverhalten verbessern, Auftreten vor Gruppen, erfolgreich Präsentieren, Selbstbewusstsein stärken, positives Denken und Handeln, Selbstdisziplin & Eigenmotivation, Gesundheit & Ernährung, Unterstützung bei der Bewältigung von Ängsten, Zeitmanagement, Zielorientierung.
Reasons
to book your talknow Top-Coach
Unternehmen
- Erhöhung der Arbeitsfähigkeit, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Kooperationsfähigkeit und Unternehmensloyalität.
- Unterstützung in Change Managementprozessen wie z.B. Transformation, Wachstumsunterstützung, Restrukturierung, Rollenwechsel, Personalabbau
- Reduzierung der Fehlzeiten
- Erhöhung der Resilienz
- Nachhaltigkeit durch regelmäßige (z.B. wöchentl. /monatl.) Follow-Ups zur weiteren Aktivierung und Erfolgsmessung
- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
Mitarbeiter
- Klärung und nachhaltige Lösung zentraler Themen für die Mitarbeiter
- Große Bandbreite an Themen: Motivation, Burnout, Prävention, Zielorientierung, Work Life Balance, Paarberatung
- Individuelle Auswahl der passenden Berater
- Unabhängigkeit der Berater und bedarfsorienierte Anonymität
(z.B. f. Teamberatung / Paarberatung) - Low hurdles für personenspezifisches Coaching
- Mehr Erfolg, bessere Kooperation, mehr Zufriedenheit, besseres Arbeitsklima
Exklusive Vorteile & langfristig profitieren

unterschiedlichsten
Schwerpunkten

Kennenlernen auf allen
Endgeräten

anonyme Beraterwahl

Ursprung lösen

Effektivität

Umsetzung ist Kern
des Konzepts